児童発達支援– category –

障害児通所支援（指定通所支援・基準該当通所支援）を運営するなかで、職員の突然の退職などにより、一時的に人員基準を満たせなくなってしまうことは考えられます。 そのような、突発的で想定が困難な事象によりやむを得ない事情がある場合、一定の要件を...

児童発達支援や放課後等デイサービスなどの障害児通所支援事業を運営する上で、気を付けたいのが「人員欠如減算（人員基準違反）」です。 配置すべき児童指導員や保育士、児童発達支援管理責任者（児発管）が不足すると、基本報酬が最大50%カットされる非...

障害児通所支援（児童発達支援・放課後等デイサービスなど）を運営するなかで、多くの事業所様が頭を悩ませるのが「利用希望者への対応と定員管理のバランス」です。 利用者様から利用希望があれば全て受け入れたいところですが、障害福祉サービスには受け...

　福祉専門職員配置等加算とは、良質な人材の確保とサービスの質の向上を図る観点から、条件に応じて加算されるものです。 　放デイ、児童発達支援をはじめ、生活介護や就労継続支援A型・B型などの障害者総合支援法にもとづくサービスでも規定されている加...

　児童発達支援などの障害福祉サービスは、都道府県等から指定を受けると、サービス提供の対価として報酬（給付費）を受けることができます。 　報酬の額は、単位数×単価で決まりますが、ここに加算・減算がある場合、それらを足し引きすることで、最終的...

　児童発達支援などの障害福祉サービスは、都道府県等から指定を受けると、サービス提供の対価として報酬（給付費）を請求することができます。 　今回は、児童発達支援の報酬の仕組みについて説明します。 　なお、この記事の内容は、令和6年の法改正・報...

　障害者総合支援法及び児童福祉法に基づく指定を受けている事業所を運営する事業者は、法令遵守等の業務管理体制の整備が義務付けられており、整備の状況について、行政機関に届け出る必要があります。 　つまり、指定を受けている放課後等デイサービス事...

　障害者総合支援法及び児童福祉法に基づく指定を受けている事業所を運営する事業者は、法令遵守等の業務管理体制の整備が義務付けられており、整備の状況について、行政機関に届け出る必要があります。 　つまり、指定を受けている放課後等デイサービス事...

仙台市内で児童発達支援の指定を受けている事業所は、所在地や設備、管理者などに変更が生じた場合や、給付費関係の変更が生じた場合は、変更届を提出する必要があります。 今回は、この変更届が必要な場合や、届出の方法、必要書類について説明します。 &...

児童発達支援の指定を受けた事業者は、指定を受けてから６年経過すると、指定更新が必要となります。 その指定更新について、【仙台市】で更新を行う場合の流れや方法、必要書類などについて説明します。 なお、仙台市以外の宮城県に事業所を置き、宮城県...